任职要求:
1.年龄区间:30—35岁
2.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关管理专业;
3.技能要求:熟悉国家最新《劳动法》、《劳动合同法》及地方最新劳动法律法规;掌握人力资源管理的六个模块;熟练使用办公软件及简单的PS软件。
4.个人素质要求:雷厉风行,擅于与人沟通,具有较强的组织协调能力、公文写作能力;具有亲和力,工作客观严谨,有计划性,条理清晰,有高度的责任心。
5.经验要求:3年以上同岗位工作经验,有建筑/装潢工程行业或劳务管理行业人事行政管理工作经验优先。
工作职责:
1.负责公司空缺岗位招聘简历的筛选、邀约面试、求职者跟进、招聘报表编制等招聘工作;
2.负责公司新员工入离职、转正手续的办理;
3.负责公司劳动关系的日常维护与纠纷处理;
4.负责员工考勤的日常管理及月度考勤统计表的编制;
5.负责员工社保、公积金的办理;
6.要求具备优秀的绩效考核管理能力;
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、定期体检