岗位职责：
1. 组织发展与架构调整：
· 诊断公司现有组织架构，基于公司战略发展需求，设计并推动组织架构的优化与调整方案。
· 建立和完善职位职级体系，明确各岗位职责与发展通道。
2. 人才发展与梯队建设：
· 建立并实施公司关键岗位的后备干部培养体系，包括选拔、评估、培养和任用机制。
· 核心人才盘点，制定并执行人才保留与发展计划。
3. 人力资源规划：
· 根据公司业务规划，进行人力资源供需分析，制定年度人员编制与预算。
· 主导关键人才的招聘与配置，确保各部门用人需求得到及时、高质量的满足。
4. 制度体系完善：
· 主导修订、完善并推行各项人力资源管理制度、流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
· 构建符合公司文化的绩效管理体系，驱动组织效能提升。
5. 团队管理与文化塑造：
· 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
· 参与企业文化建设，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。
任职要求：
1. 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源全盘管理或组织发展/人才发展模块负责人经验。有人力资源服务行业或咨询行业背景者优先。
3. 专业能力：
· 精通组织发展（OD）、人才发展（TD）相关理论工具与实践，能独立主导过组织架构调整或干部管理体系搭建者尤佳。
· 具备扎实的人力资源各模块知识，并能进行有效整合。
· 出色的战略理解、逻辑分析、系统思考和解决问题能力。
4. 综合素质： 具备卓越的沟通协调能力、领导力和影响力，责任心强，有事业心，能承受一定的工作压力。
薪酬待遇：