更新于 2月4日

组织绩效经理

6000-8000元
  • 郑州二七区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效绩效改革绩效体系搭建
岗位职责:
1.体系诊断与设计:
全面诊断现有绩效(如KPI/OKR)与薪酬体系,识别其与业务需求的脱节点。
主导设计全新的绩效管理体系(如差异化考核方案:研发/销售/新业务团队),并优化薪酬结构、奖金方案及长期激励框架。
2. 变革推动与落地:
制定详细的改革推行计划,包括政策宣导、培训、工具(如绩效系统)落地及沟通方案。
作为项目负责人,推动新体系在全公司的平稳实施,管理变革阻力,确保各级管理者理解和正确运用。
3. 运营与分析:
负责绩效考核全周期的组织、监控与评估,确保流程公正、高效。
进行深度人效数据分析(如人均产出、薪酬竞争力、激励有效性等),定期输出报告,为人才决策(如晋升、调薪、优化)提供精准数据支持。
4. 业务协同:
深入理解新老业务的运作模式,为新业务团队(如消费品团队)设计具有市场竞争力的激励方案,以吸引和保留关键人才。
为业务部门负责人提供绩效管理与人员优化的专业咨询与工具支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、财务或相关专业。
2.5年以上中大型企业薪酬绩效模块的全面管理经验,有主导过公司级绩效考核体系改革或从0到1搭建的经验者为佳。
3.精通主流绩效管理工具(如BSC、OKR、KPI)及薪酬设计方法论,熟悉长期激励模式。
4.具备极强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用Excel/SPSS等工具进行数据分析建模。
5.出色的沟通、影响和变革管理能力,能应对复杂情况,推动各方达成共识。
6.有医疗器械行业经验或高速成长公司经验者优先,对业务有良好理解。

工作地点

郑州二七区升龙国际中心-C区

职位发布者

康女士/人事经理

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公司Logo河南立科达医疗用品科技有限公司
河南立科达医疗用品科技有限公司(下称立科达)是一家集研发设计、模具制造、生产制造、产品注册、销售服务为一体的有限责任公司。通过招商引资入驻平顶山郏县发展建设,购买土地53.8亩,自建厂房21000平方,办公楼2500平方,宿舍楼1200平方,餐厅1200平方,净化车间3200平方,实验室500平方。立科达拥有先进的智能化生产加工设备、严格的质量保证体系及卓越的经营团队,上市产品85%以上采用国外先进技术,并具有自有知识产权,多个产品为河南省首次注册填补了国内临床医学空白。公司先后获得国家高新技术企业、省级“专精特新”中小企业、国家科技型中小企业、平顶山市医用设备与器械重点实验室、平顶山市高性能医疗器械工程技术研究中心,通过ISO9001质量管理体系、ISO13485质量管理体系、ISO50001能源管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO14001环境管理体系。立科达秉承对客户负责、对产品负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责的企业理念,以国际高新技术、国外同类进口产品为研发方向与目标,追求卓越品质、安全有效、技术创新,致力于为中国用户不断提供高、精、尖具有国际领先技术的医疗耗材产品。
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