职位描述:
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及初步面试;办理员工入职手续、入职岗前培训,签订劳动合同,社保缴纳及办理,负责离职员工的善后处理工作;员工关系的维护、处理;
3、员工档案的建立与管理;钉钉系统管理;
4、负责各部门考勤的核查,汇总,监督并解决各部门的考勤疑问;对各部门员工绩效管理考核监督工作,监督绩效的有效实施,对不合理的绩效考评给予建议及指导,帮扶员工提升绩效。
5、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;
6、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;
7、员工各项福利的审核与管理;
8、员工五险的缴纳、核定等工作等相关工作;
9、负责组织企业文化建设工作,包括会务组织、员工座谈会、季度表彰大会;
10、负责政府部门的对接,具备各类申报办理的能力;
11、具备较好的沟通表达和逻辑思维能力;
12、具备良好的职业操守,踏实敬业有担当;
13、具有长期的职业发展规划;
14、完成其他人事行政相关工作。
任职要求:
1、大学及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;如特质优秀者亦可作为培养。
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。