人力资源应届毕业生（base北京）

汇报对象：人力资源部负责人
一、核心职责
1、事务执行与支持：执行人力资源基础事务性工作，包括但不限于员工入转调离手续办理、考勤与休假统计、档案管理与更新，确保流程准确合规；
2、模块流程协助：在指导下，协助招聘、培训、员工关系等至少一个HR模块的运营工作，参与诸如简历筛选、面试安排、培训组织实施、员工活动支持等具体任务；
3、数据与信息维护：负责相关人力资源数据的录入、整理与初步分析，维护HR系统信息准确性，并协助完成定期数据报表的生成；
4、专项项目参与：参与公司及部门发起的各类人力资源专项（如校园招聘、企业文化活动、人才盘点支持等），承担具体分工并确保任务达成。
二、任职资格
1、学历与专业：应届硕士毕业生，人力资源管理专业，系统掌握人力资源管理理论知识；
2、实践经验：有人力资源相关实习经验者优先，或在学生会、社团等组织中承担过组织、协调、招新等工作的实践经验；
3、专业技能：具备良好的公文撰写能力，能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）进行文档处理、数据统计与报告撰写；
4、职业素养：对人力资源工作有热情，展现出高度的责任心、出色的沟通意愿与良好的团队协作精神。
三、核心能力与素质
1、学习与信息整合能力：具备快速学习与知识迁移能力，能够迅速理解公司业务、文化与流程，并有效应用于实际工作；
2、沟通与协同能力：拥有沟通与协调意愿，能够清晰、得体地进行内外部交流，并积极与团队成员协作共事；
3、执行力与细致度：对交办的任务能快速响应、闭环管理，工作作风严谨细致，对流程和细节有较强的把控能力；
4、主动性与服务意识：能够主动发现工作中的改进点，并具备强烈的内驱力与服务业务、服务员工的意识；
5、适应性与韧性：能够积极适应快节奏的工作环境与多任务并行的工作状态，在面对挑战时保持积极心态与韧性。
四、关键技能要求
1、办公软件操作：熟练使用Microsoft Office套件，尤其是Excel的数据处理（如VLOOKUP、数据透视表）与PPT的报告呈现能力；
2、沟通表达：具备中文书面与口头表达能力；具备基础英文读写能力者优先；
3、基础数据分析：具备数据敏感度，能够将基础的数据收集、清洗与图表化呈现。
五、价值观要求：
战略思维、创业精神、公心和责任心。