工程事业部副总经理

月综合薪资：18000~25000元。
岗位福利:
1、在公司办公时三餐免费;
2、节假日及生日福利;
3、五险一金;
4、职业培训;
5、职业晋升机制。
岗位职责：
1.战略与经营：协助事业部总经理制定年度发展计划与项目策略，统筹资源分配，督导各项目任务执行，保障公司战略目标落地。
2.项目管理：协助管控重大工程项目从立项、施工组织到竣工验收的全流程执行，聚焦质量、安全、进度与成本四大核心维度，确保项目高效交付。
3.体系构建：搭建并持续优化工程管理制度、流程与标准体系，推动管理规范化与精细化，为项目高效执行提供系统性支撑。
4.技术决策与风控：牵头重大工程项目技术方案评审、关键节点把控与风险预警，精准协调解决实施中的技术难题与管理瓶颈。
5.外部关系协同：维护与业主、设计院、承包商及政府相关部门的战略合作关系，营造有利于项目推进的外部环境。
6.团队赋能：打造高绩效工程团队，制定梯队培养计划，系统提升团队专业能力与组织凝聚力。
任职资格：
1.基本要求：年龄40-45岁，须持有一级建造师证书，安全员B证及C1或以上驾照。
2.教育背景：本科（985或211）及以上学历，工商管理或市场营销专业。
3.工作经验：5年以上大中型企业（工程类）副总经理及以上职务全职经历（企业规模≥300人）；主导过多个中大型工程项目全流程管理，有成功交付案例。
4.专业能力要求：
－商务与资源整合：具备卓越的商务拓展与资源整合能力，拥有优秀沟通谈判技巧，擅长在复杂利益格局中协调多方诉求、高效推动项目落地；
－专业与技术协同：精通工程项目管理知识体系，熟悉国家工程建设法律法规、标准规范及行业惯例，掌握工程造价、合同管理与招投标全流程；深谙工程行业技术逻辑，能高效协同技术团队决策，聚焦经营目标实现；
－体系化管理与领导力：具备出色的团队领导、组织协调与多项目并行管理能力，拥有体系化管理经验、跨部门协作能力及梯队建设实践，持续提升组织效能；
－职业素养与抗压韧性：高度责任心，诚信正直，具备商业意识与风险管控能力；适应高强度工作与出差，抗压能力强，危机应对沉稳，心理素质过硬；形象得体，职业素养突出，契合高管岗位综合要求；
－综合发展潜能：思维敏锐，学习领悟能力强，知识结构多元，能快速适应行业变革，持续为团队与业务发展赋能。