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海外招聘主管

1.8-3万
  • 合肥肥西县
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘人力资源服务
1、依据公司海外业务发展规划,深入分析各部门人才需求,制定契合海外市场的招聘策略与年度招聘计划,明确招聘渠道、时间节点及预算安排,以满足公司对各类人才的需求,与业务部门合作,确定招聘需求,并制定相应的招聘策略,支持公司的海外业务增长和扩张目标;
2、积极开拓并维护海外招聘渠道,如海外知名招聘网站、猎头公司、社交媒体平台、专业人才论坛等,与相关机构建立长期合作关系,确保人才来源的多样性与稳定性
3、运用多种手段在全球范围内搜寻符合岗位要求的优质人才,通过简历筛选、电话面试、视频面试等初步筛选环节,精准识别候选人的专业技能、工作经验及综合素质,为后续面试提供高质量人选
4、候选人面试邀约、面试引导、公司与岗位介绍,组织并参与海外面试流程,协调相关部门面试官,根据岗位需求设计科学合理的面试评估标准,确保准确评估候选人的能力、潜力及与企业文化的契合度
5、确保招聘活动遵守所有适用的法律和公司政策,包括平等就业机会和数据保护法规。定期向人力资源总监报告招聘进展和关键指标,并参与制定人力资源战略
6、进行招聘渠道的有效性分析和拓展优化,了解业务需求提供招聘建议和解决方案
7、监控招聘指标,如招聘周期时间、招聘成本和员工留存率,并提出改进建议
1、学历要求通常为统招本科及以上,海外留学优先,专业方面,人力资源管理、工商管理、国际商务等相关专业优先,不过条件优秀者可不限专业;
2、招聘经验一般要求5年以上,其中海外招聘经验2年以上;要求3年以上海外招聘经验的情况,且熟悉海外招聘市场与流程,有成功招聘高端技术人才、管理人才经验者优先考虑
3、具备国际化的海外招聘技能、掌握各类招聘面试技巧、熟练使用各类招聘工具、掌握多种人才搜寻技能、了解招聘数据的收集、汇总、分析
4、熟练掌握公文写作,具有书面表达逻辑,熟悉掌握OFFICE系列软件(WORD、EXCEL、PPT)
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工作地点

合肥肥西县常青股份

职位发布者

李扬/招聘经理

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公司Logo常青股份
合肥常青机械股份有限公司现拥有十五家全资子公司,三家分公司,员工3000余人,大专以上学历人员700余人。2017年3月24日,公司正式在上海证券交易所挂牌上市,证券简称“常青股份”,证券代码“603768”。2021年实现销售收入22.97亿元。公司主营业务为汽车冲压及焊接零部件的开发、生产与销售,是国内少数能为商用车和乘用车同时进行大规模配套的专业生产厂商。公司在商用车配套领域拥有明显的市场竞争优势,主要客户有江淮汽车、福田戴姆勒汽车(北汽福田下属合营企业)、陕西重汽、中国重汽等国内主要商用车厂家;在乘用车领域主要客户有江淮汽车、奇瑞汽车、北汽集团、比亚迪等主要厂家。公司正在积极主动拓展新客户,进一步提高公司市场占有率,重点开发知名新能源汽车客户和优秀的合资品牌客户。公司系高新技术企业,一直致力于自主创新和技术开发,已形成较为完善的冲压、焊接技术研究开发体系,并拥有多项专利和技术成果。截至 2020年 12月 31日,公司拥有的尚处于专利权维持状态的专利共计 204项,其中发明专利 23项。2016年安徽省民营企业 100强企业;入围 2017年度全国工商联上规模民营企业;“2018年国内汽车零部件企业百强”荣誉称号,2019年安徽省劳动保障诚信示范单位。公司拥有安徽合肥、芜湖、马鞍山、阜阳和江苏仪征、河北丰宁、河北唐山、湖北随州八个生产基地,分布在公司主要客户的生产集中区域,并计划未来建设新的生产基地。公司引进了先进的钢材EPS生产线、钢材数控开卷落冲线、纵梁数控辊压生产线、数控平面冲生产线、自动化冲压生产线、自动化焊接生产线、激光拼焊线、车架柔性化铆接线等。拥有大中型冲压、机加工及焊接等各类设备3600余台套。公司各项福利待遇(最高可达1.2万元/年):1、五险一金:员工入职当月即可办理五险一金;2、学历补贴:从事操作岗位的专科以上人员,入职满一个月后,享受学历津贴240-400元/月;(全年2880-4800元)3、满勤奖:每月按生产计划天数满勤,操作人员享受满勤奖300元;(全年3600元)4、各类带薪假:婚假、丧假、产假、带薪休假、法定假;5、各项补贴福利:免费工作餐,夏季高温费补贴,端午、中秋、春节过节费,新年开门红,全年补贴3000-4000元左右;另员工困难可帮扶、大病可救助;6、住宿、交通车:提供免费住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通车接送;7、奖励:年度评为优秀员工、功勋员工,公司奖励500-1000元。
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