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人力资源副总监(偏招聘)

2.5-3.5万
  • 合肥肥西县
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

招聘汽车零部件汽车研发/制造
岗位职责:
1、根据公司业务发展战略,制定年度、季度招聘规划与预算,并有效执行。
2、深入理解业务,与各业务部门负责人紧密合作,精准把握人才需求,提供前瞻性的人才招聘解决方案。
3、分析招聘市场动态和人才趋势,持续优化招聘策略、流程和体系,提升招聘效率和人才质量。
4、全面负责招聘团队(高招、社招、校招)的搭建、管理、培养和激励,设定清晰的团队目标(KPI)并进行绩效管理。
5、合理分配招聘任务,指导团队成员开展各项工作,提升团队整体专业能力和业务协作能力。
任职要求:
1、大专及以上学历,有主机厂/汽车零部件厂工作经验优先。
2、8年以上人力资源招聘相关经验,其中至少3年以上大型企业招聘团队管理经验。
3、具备全招聘模块(高招、社招、校招)的丰富实战经验和成功案例,尤其在高管寻访或技术类岗位招聘方面有突出能力。
4、出色的团队领导力和管理能力,能够有效激励和培养团队成员。
5、卓越的沟通协调能力、谈判能力和影响力,能够与各层级管理者和业务伙伴高效协作。
6、熟悉国家相关劳动法律法规。
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工作地点

肥西县合肥常盛汽车部件有限公司

职位发布者

解冬冬/招聘经理

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公司Logo常青股份
合肥常青机械股份有限公司现拥有十五家全资子公司,三家分公司,员工3000余人,大专以上学历人员700余人。2017年3月24日,公司正式在上海证券交易所挂牌上市,证券简称“常青股份”,证券代码“603768”。2021年实现销售收入22.97亿元。公司主营业务为汽车冲压及焊接零部件的开发、生产与销售,是国内少数能为商用车和乘用车同时进行大规模配套的专业生产厂商。公司在商用车配套领域拥有明显的市场竞争优势,主要客户有江淮汽车、福田戴姆勒汽车(北汽福田下属合营企业)、陕西重汽、中国重汽等国内主要商用车厂家;在乘用车领域主要客户有江淮汽车、奇瑞汽车、北汽集团、比亚迪等主要厂家。公司正在积极主动拓展新客户,进一步提高公司市场占有率,重点开发知名新能源汽车客户和优秀的合资品牌客户。公司系高新技术企业,一直致力于自主创新和技术开发,已形成较为完善的冲压、焊接技术研究开发体系,并拥有多项专利和技术成果。截至 2020年 12月 31日,公司拥有的尚处于专利权维持状态的专利共计 204项,其中发明专利 23项。2016年安徽省民营企业 100强企业;入围 2017年度全国工商联上规模民营企业;“2018年国内汽车零部件企业百强”荣誉称号,2019年安徽省劳动保障诚信示范单位。公司拥有安徽合肥、芜湖、马鞍山、阜阳和江苏仪征、河北丰宁、河北唐山、湖北随州八个生产基地,分布在公司主要客户的生产集中区域,并计划未来建设新的生产基地。公司引进了先进的钢材EPS生产线、钢材数控开卷落冲线、纵梁数控辊压生产线、数控平面冲生产线、自动化冲压生产线、自动化焊接生产线、激光拼焊线、车架柔性化铆接线等。拥有大中型冲压、机加工及焊接等各类设备3600余台套。公司各项福利待遇(最高可达1.2万元/年):1、五险一金:员工入职当月即可办理五险一金;2、学历补贴:从事操作岗位的专科以上人员,入职满一个月后,享受学历津贴240-400元/月;(全年2880-4800元)3、满勤奖:每月按生产计划天数满勤,操作人员享受满勤奖300元;(全年3600元)4、各类带薪假:婚假、丧假、产假、带薪休假、法定假;5、各项补贴福利:免费工作餐,夏季高温费补贴,端午、中秋、春节过节费,新年开门红,全年补贴3000-4000元左右;另员工困难可帮扶、大病可救助;6、住宿、交通车:提供免费住宿,上下班公司本部至包河公司、桃花公司交通车接送;7、奖励:年度评为优秀员工、功勋员工,公司奖励500-1000元。
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