1、总体负责公司制度优化，制定各类规章制度、流程的制订、修订、执行监督与检查，进行内部管理控制与监察；
2、优化公司人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工招聘、员工培训等，建立健全公司人力资源管理体系；
3、负责与各类人才中介、相关机构等建立长期协作关系；
4、负责年度培训计划的制订与组织实施，并进行培训效果评估；
5、负责办理各类员工人事档案与劳动关系，为员工办理各种社会保险，负责公司员工劳动争议与劳动纠纷处理工作；
6、负责对所有公司员工建立员工档案，记录录用、培训、考核、薪酬、奖惩、调动等信息；
7、统筹负责公司行政、后勤工作；负责公司各类会议活动的组织，进行会议内容或决议的督办，负责公司文字及文书处理；
8、负责公司的绩效考核的顺利实施，并对考核结果的应用进行监督管理；
9、进行部门费用统计和管理，降低管理费用。
10、开展公司内部的企业文化建设活动。
任职资格
1、大专以上，熟悉制造行业，具备企业管理、人力资源管理、综合行政、法律等方面知识。
2、8年以上相关工作（行政、人事）经验，3-5年以上部门管理经验
3、优秀的文字写作和调研功底，熟练的表达、沟通协调及管理能力；具备良好的团队素质；良好的责任心和工作态度。
4、条件优异者，薪资面议。
职位福利：节日福利、绩效奖金、免费停车、五险、全勤奖、包吃