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更新于 12月8日
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招聘经理
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职位描述
蓝领岗位招聘
人力资源行业
白领岗位
人力资源服务
一、核心职责
战略规划与落地:
基于公司业务发展目标,制定年度 / 季度招聘计划与策略,明确招聘预算、渠道布局、人才画像,确保招聘工作与业务需求同频;
分析各业务线招聘痛点(如高端岗位难招、到岗周期长等),优化招聘流程与标准,搭建适配公司发展的招聘体系(含人才库建设、雇主品牌推广)。
团队管理与赋能:
带领招聘团队(专员 / 主管)开展工作,合理分配招聘任务,设定团队及个人 KPI(如到岗率、人才质量、招聘周期),定期复盘并优化工作方法;
负责团队成员的培养与赋能,包括招聘技巧培训、渠道运营指导、疑难问题解决,提升团队整体专业能力与执行力。
全流程招聘管控:
主导中高端岗位(含核心业务岗、管理岗)的招聘全流程,包括简历筛选、面试评估、offer 谈判、入职跟进,保障核心人才精准引进;
统筹白领 / 零售 / 餐饮等重点板块的招聘工作,管理各大招聘平台(如 BOSS 直聘、智联、猎聘等),拓展一二三线城市优质招聘资源与渠道(含猎头、内推、行业社群等)。
跨部门协同与数据复盘:
深度对接各业务部门,精准理解用人需求,输出清晰的人才画像,推动用人部门与招聘团队的高效协作;
定期输出招聘数据报告(如渠道效能、到岗率、试用期留存率等),基于数据优化招聘策略与渠道投入,持续提升招聘 ROI;
跟进新员工试用期适应情况,协调解决入职后相关问题,降低试用期流失率,形成 “招聘 - 入职 - 留存” 的闭环管理。
雇主品牌建设:
参与公司雇主品牌推广活动(如校园招聘、行业招聘会、线上雇主品牌内容输出),提升公司在招聘市场的吸引力与口碑。
二、任职要求
基本条件:年龄 28-40 岁,本科及以上学历(人力资源管理、工商管理等相关专业优先);
经验要求:
5 年以上招聘相关工作经验,其中 2 年以上招聘团队管理经验(带领 3 人及以上团队);
具备白领 / 零售 / 餐饮行业招聘经验者优先,熟练运营主流招聘平台(BOSS 直聘、智联、猎聘等),有丰富的一二三线城市招聘资源储备;
核心能力:
战略思维:能基于业务需求制定合理的招聘策略,具备从 0 到 1 搭建招聘体系的能力;
管理能力:擅长团队目标拆解、激励与赋能,能带领团队高效达成招聘指标;
专业能力:精通招聘全流程,对中高端岗位招聘、渠道拓展、人才评估有深入理解,能快速解决复杂招聘问题;
沟通协调:具备极强的跨部门沟通、谈判与资源整合能力,能高效推动协同工作;
职业素养:
具备良好的职业道德与保密意识,工作严谨细心,责任心强;
抗压能力强,有团队协作精神,认同公司文化,愿意与公司共同成长。
工作地点
保利中汇广场A座-写字楼广州市天河区林和西路157号保利中汇广场A座2603
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