1、负责各业务模块人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2、策划与主导公司级/事业部级HR项目:绩效管理、干部管理、职业发展通道建设、人才盘点、企业文化建设等,导入方法论、工具,关注HR团队学习成长,建标准、出工具、定方案、推项目。
2、全流程闭环承接事业部人才供应,协助业务部门进行人员管理:覆盖组织与人才诊断评估、优绩效、搭梯队、落文化、保人才。
3、致力于提升员工敬业度满意度,助力关键核心人才的保留,辅助管理干部提升选育用留的竞争力,提高人效。
任职要求:
1、本科及以上学历,有5年以上HR从业经验,其中至少2年以上招聘经验,具备绩效管理或干部管理专项工作经验。
2、抗压能力强,高成就导向,自我驱动,学习能力强。
3、有较强的体系化思维,具有全局视野和深度思考的能力。
职位福利:五险一金、包住、周末双休、住房补贴、节日福利、带薪年假、免费午餐、年底双薪