一、高端人才寻访与攻坚​
1. 负责研发类（算法、嵌入式软硬件管理等）核心岗位及公司级高端岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试协调到录用入职；
2. 精通多渠道寻访（如技术社区、GitHub、LinkedIn、猎头合作等），重点挖掘被动候选人并建立长期人才关系；
3. 开展人才Mapping，绘制关键领域人才分布图，动态跟踪行业人才动向；
二、招聘工作管理及体系优化与赋能​
1. 设计并优化公司招聘流程、面试评估体系及人才标准，提升招聘效率与质量；
2. 管理及赋能招聘团队，完成公司招聘目标；
3. 建立人才库管理机制与后备人才选拔方案，确保核心岗位的可持续供给；
三、校园招聘统筹
1. 识别优质目标院校，维护校企合作关系，建立稳固的校招渠道，并积极建设雇主品牌；
2. 统筹团队组织校园招聘活动，如专场宣讲会，并管理后续的签约与入职事宜；
四、 外部渠道管理与协同​1. 评估、筛选并管理猎头等第三方招聘合作渠道，确保资源高效投入与质量管控；
2. 通过数据化分析招聘渠道效果，持续优化资源投入策略;
五、海外招聘支持
1. 通过拓展海外人才渠道等各种方法，协助海外HRBP团队完成公司海外招聘目标。


任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；硕士学历或海外留学背景为重要加分项；
2. 行业经验： 8年以上招聘经验，其中至少2年专注于高科技//智能硬件/机器人等行业招聘，深刻理解上述相关行业人才技能图谱及市场分布；
3. 专业能力：
①精通高端人才寻访方法，能熟练运用技术社区、GitHub、LinkedIn等渠道自主挖掘被动候选人；
②具备招聘体系搭建经验，如评估标准设计、流程优化、掌握招聘数据分析方法，能通过数据驱动决策化；
③熟悉研发岗位能力模型（如算法、嵌入式软硬件等领域的技能需求）；
4. 软性素质：
①极强的自驱力与结果导向,有正能量,碰到问题能想各种方法去解决;
②具备业务思维，能深刻理解业务需求并设计招聘解决方案；
5. 其他：英语流利，可作为工作语言（书面与口语），有海外人才招聘经历。