HRBP

工作职责
1、负责将总部人力资源管理政策和制度规范在所对接服务的部门进行具体推行和落实；
2、负责所对接部门的各项人力资源问题的收集、反馈和处理；
3、按总部人力要求完成既定的人力资源工作，包括但招聘、绩效、培训、员工关系、人才发展、企业文化等各项工作的具体独立执行；‌
4、盘点并结合对接部门的实际需求，需重点在招聘、绩效、员工关系等关键模块提供有效的解决方案，并能对应实际问题独立处理；
5、根据HRBP岗位的工作职责,完成岗位职责内涉及的各项工作执行及领导交付的相关工作。
任职资格
1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上HRBP实操经验，需要熟悉招聘、绩效、员工关系模块，能独立开展相关工作；
3、具备解决复杂问题的能力，善于沟通协调，灵活、高效、积极的应对处理；
4、较强的执行能力和应变能力，能平衡工作中的多任务、多角色场景，公正客观的推行各项任务；
5、具备良好的敬业精神和责任心，认同企业文化和领导各项安排。