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人力资源主管(薪酬绩效方向)

1-1.8万·13薪
  • 北京海淀区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利组织发展
【岗位职责】
1. 负责优化公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。结合同行业市场状况及公司战略规划,确定公司各岗位薪酬福利体系。
2. 负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3. 通过各岗位薪酬绩效数据分析,及时发现与薪酬有关的管理问题,并调整原有的薪酬方案或相关的管理制度。汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表。
4. 负责公司薪资相关数据、奖金的核算与发放,跟进审批及发放流程,保证准确性与及时性。发放工资条,解答员工的薪酬、绩效相关疑问。
5. 配合公司的预算编制及其他相关要求,进行人工成本的统计。
6. 领导交办的其他模块的相关工作。
【任职要求】
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

2. 拥有 5 年以上企业人力资源领域工作经验,其中 3 年以上薪酬绩效管理工作经验。有招聘模块的涉猎经验者更佳。

3. 熟练掌握Excel的各类函数公式,能够确保薪酬绩效相关数据核算的准确性、及时性。

4. 具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内完成各项任务。

5. 工作认真细致,具备高度的责任心。保密意识强,对薪酬绩效数据严格保密。

6. 具备较强的学习能力和团队协作精神,能够快速适应新环境,积极配合团队完成工作任务。

7. 具有良好的沟通能力和协调能力,能够与公司各部门进行有效沟通,推动薪酬绩效工作顺利开展。
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工作地点

北京海淀区华控大厦9层

职位发布者

田甜/人事经理

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北京大数元科技发展有限公司创立于2016年,是全国领先的政府债务及财经大数据领域的高新技术软件企业。公司致力于以创新与技术发展助力财政在国家治理中发挥更重要的基础和支柱作用,通过不断完善的产品和解决方案推动商业和社会进步。公司作为财政部地债和融资平台债务监测的承建商,专注于政府、财政、税务、金融、民生等行业的电子政务、大数据分析、互联网数据的技术与服务。同时,公司还承担了世界银行与财政部研究课题,为国库现金流量预测体系建设提供技术支持。公司是政府债务领域、政府财政金融风险防控、政府经济运营决策支持大数据平台的领导厂商。目前,公司服务于全国(除港澳台)所有省、自治区、直辖市的财政部门,为全国超过80万的终端客户提供技术与服务支持。公司自成立以来,一直秉承“持续创新、快速发展”的理念,每年业绩与人员规模复合增长率均到达100%以上;公司具备ISO9001质量管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO20000信息技术服务管理体系、CMMI3级软件能力成熟度认证、国家高新技术企业等权威资质。公司的快速发展吸引了众多投资者,并获得了上市公司在内的资金与技术支持。
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