人事专员

汽配行业人事岗位职责
1. 人力资源规划
根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，匹配汽配行业需求（如技术岗、销售岗、仓储物流岗等）。
- 分析行业人才流动趋势，优化岗位编制，重点保障核心岗位（如销售 销售经理、供应链专员）的稳定性。
2. 招聘与配置
- 负责汽配行业相关岗位的招聘（如汽修技师、配件销售员、仓库管理员等），筛选具备行业经验或技术资质的人才。
- 建立校企合作渠道，定向培养技术工人或储备人才。
3. 培训与发展
- 设计行业专项培训计划，包括产品知识（如汽车零部件）、客户服务等。
- 推行师徒制，加速新员工（尤其是重要岗）的岗位适应能力。
4. 绩效考核
- 制定差异化的考核标准：
- 销售岗：以销售额、客户开发量、回款率为核心指标。
- 仓储岗：以出入库准确率、库存周转率、损耗率为核心指标。
5. 薪酬福利管理
- 设计符合行业特性的薪酬结构（如销售提成、仓库提成）。
- 管理员工福利（如汽配产品内购折扣、交通补贴、工具补贴等）。
6. 员工关系与企业文化
- 处理劳动合同，确保合规性（如各岗位的工作风险防范）。
- 组织行业技能竞赛、团队建设活动，增强凝聚力。
岗位职责：
1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的维护和拓展
2. 对招聘效果进行跟踪，优化招聘流程，提高招聘效率
3. 参与制定公司人事管理制度，并执行
岗位要求：
1. 人力资源相关专业大专及本科以上学历
2. 1年及以上人事招聘工作经验
3. 熟悉招聘流程，掌握一定的面试技巧
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神