岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和年度目标，制定人力行政发展规划及工作计划并组织实施，确保目标有效达成； 2、结合公司战略规划及预算，制定每年度人员编制、识别关键岗位、人均效能控制； 3、研究、设计人力、行政管理模式并建设、完善相关体系（包含招聘、绩效、培训及员工发展、薪酬、员工关系等体系的全面建设），确保为运营提供有效支持； 4、负责招聘渠道开发及管理工作，并对招聘渠道和达成数据进行分析（按周、月、季、半年度、年度）； 5、建立公司职等职级，建立人才培养机制，打通晋升通道，建设人才梯队； 6、定期分析人力行政管理现状，从组织架构、工作流程、成本管控等方面提出改善建议并推动实施； 7、主导企业文化建设，打造积极向上的组织氛围，提高团队凝聚力； 8、负责对外联络，与相关政府部门、协会等保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力、行政问题，对职责范畴内所有的风险点负责，提前识别、及时应对、避免损失。 任职资格： 1、32-40岁，本科及以上学历、具备理工科（生物医药、机械工程、临床医学等）、人力资源相关专业； 2、具有5年以上中高级岗位招聘经验，有一定的人才资源； 3、具有HRBP三年以上工作经验，设计开发相关业务背景； 4、具有5年以上中大型制造行业/医疗行业，行政与人力资源全模块管理经验，主导过企业安全管理、公司大型活动等； 5、逻辑思维清晰，亲和力佳，擅于沟通，具备良好的组织协调能力及抗压能力，有自驱力；认同公司企业文化，有较强的服务意识和奉献精神； 6、熟悉医疗器械行业法规，如：ISO13485/GMP相关体系优先。