人力行政经理

一、核心职责
1. 人力资源体系搭建与落地
统筹人力资源全模块工作：规划招聘渠道、推动招聘计划达成，优化薪酬绩效体系、提高竞争力，主导人才发展计划及培训规划、建立人才梯队机制，完善任职资格标准及晋升路径，确保人才供给与企业战略匹配，实施员工关系管理、构建和谐的企业文化氛围。
主导年度人力成本预算编制，实施动态管控与效能分析，有效实现降本增效。
2. 行政管理体系优化
制定/修订行政管理制度，如固定资产、办公环境、后勤保障等。
控制年度行政费用，统筹会议活动、协助总经办做好外联接待及政府关系维护。
监管IT支持、消防安全、资产盘点、宿舍管理、服装管理等后勤保障工作，确保运营。
3. 组织效能提升
推动跨部门协作流程标准化，主导制度体系建设和流程再造。
落实企业文化建设，策划员工关怀活动，如年会、团队建设、生日会等。
负责内部督办，确保公司决策高效执行。
二、任职要求
1. 硬性条件
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先。
经验：5年以上综合管理经验，至少3年人力/行政团队管理经历，有服务业或劳动力密集型企业经验优先。
知识：精通《劳动法》及地方政策，熟悉安全生产标准等。
2. 核心能力
体系化思维：能独立搭建人力六大模块及行政制度体系。
风险管控：具备用工风险预判及劳动争议处理能力。
数据驱动：熟练使用Excel/HR系统进行人力成本分析及效能评估。
跨部门影响力：擅长协调资源推动组织变革。
3. 优先项
持有经济师（人力方向）/人力资源管理师证书。
三、薪酬福利
基础保障：包吃住、五险一金、带薪年假、月休6天，每天7.5小时、法定节假日。
激励体系：满勤奖、年终绩效奖金、学历补贴、不定期调薪等。
关怀福利：生日福利/礼券、团建活动、节日活动、员工培训等。
工作环境：五星级酒店办公环境。