高级人力资源管理师（薪酬绩效）

岗位定位：
全面负责薪酬、绩效与激励体系的战略重构与优化，推动人力资源数据化管理与业务协同。
核心职责：
薪酬体系重构：诊断薪酬结构，优化宽带薪酬与差异化激励机制，提升内外部竞争力。
绩效管理升级：推动绩效从考核导向转向战略导向，设计OKR/KPI机制，强化过程管理。
激励方案创新：统筹短期与长期激励，设计核心人才专项激励方案。
信息化建设：主导薪酬绩效模块的系统选型与优化，实现数据整合与决策支持。
业务协同：深入业务部门，提供薪酬绩效解决方案，支撑战略决策。
任职要求：
本科及以上，8年以上人力经验，5年以上薪酬绩效专职经验，制造/科技企业背景优先。
精通薪酬设计、绩效管理与激励体系，有0到1体系搭建经验。
有人力资源信息化平台建设经验，熟练使用Excel、BI等工具。
战略思维强，项目管理能力突出，严谨、保密意识强。