更新于 1月6日

嵌入式单片机开发--双休、食堂、七险一金

1.1-1.5万
  • 郑州管城回族区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招4人

职位描述

STM32单片机C++单片机驱动RT-THREAD
岗位职责:
1、根据项目需求,负责基于 Zephyr 0s 的嵌入式软件开发及维护;
2、基于 Zephyr 驱动框架,负责单板外设驱动开发、系统优化工作;

任职要求:
1、通信、电子工程、自动化相关专业,大专以上学历:
2、2年以上嵌入式软件开发工作经验;
3、熟练使用 C语言,了解C++并具有一定的开发能力:
4、开发过 RT-Thread、&ephry、Linux 等系统中的至少一种,冥备多线程多进程和 TCP/IP 协议开发经验:
5、熟悉常用总线和接口,如CAN,I2C,SPI,UART,以太网:
6、能够独立编写调试文档;
7、具备基本仪器仪表如示波器、万用表的使用,能看懂原理图英文芯片手册:
8、有较强的学习和适应能力,具备良好的沟通能力和团队合作精神:
9、单片机驱动为主,同时用过C++开发项目

工作地点

管城回族区郑州恒达智控科技股份有限公司(新厂)

职位发布者

杜女士/人事经理

三日内活跃
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公司Logo软语科技
郑州软语科技有限公司是河南省重点软件企业。成立于2011年,是一家集软件研发、信息技术服务与咨询为一体的高新技术企业。公司坐落于河南省郑州市,深耕于云计算、大数据分析、人工智能、物联网技术等领域,公司拥有一支经验丰富、技术创新的研发团队,秉承着“科技赋能未来,创新驱动发展”的核心理念,不断探索前沿技术,助力客户实现数字化转型与升级,提升业务效率与竞争力。在过去的发展中,软语科技已成功实施了多个标杆项目,赢得了广泛的市场认可与信赖。公司的主要客户群体涵盖了多个行业与领域,具体包括:1、通信企业:服务电信运营商、网络设备供应商及通信技术服务商等,提供定制化软件开发和系统集成解决方案。2、互联网公司:涵盖电商、社交、金融科技、在线教育等细分市场,针对这些企业对技术创新和快速迭代的需求。3、IT企业:为其他软件开发公司或IT服务提供商带来技术支持和项目合作机会。4、传统行业转型企业:涉及制造业、零售业、医疗健康等,助力这些企业的数字化转型进程。5、政府及公共机构:参与政务信息化、智慧城市等项目的开发与实施。公司的未来发展规划主要包含以下几个方面:1、强化科技自立自强与自主创新,持续提升核心竞争力。2、拓展全球化战略,深化国际市场的服务与合作。3、深耕通信与互联网行业,紧跟5G、云计算、大数据、人工智能等技术趋势。4、加大自主研发产品投入,推出创新解决方案以满足市场需求。5、注重人才建设和企业文化,为长期发展奠定基础。6、提供全面的数字化转型服务,帮助企业客户适应数字经济时代。公司的优势主要体现在几个方面:1、公司倡导开放、包容的工作氛围,鼓励员工创新与个人成长,为人才提供一个能够充分发挥潜能的舞台。2、重视员工的职业发展规划,提供系统化的培训项目和晋升通道,帮助员工不断提升专业技能和管理能力。3、提供具有竞争力的薪资待遇,以及完善的福利体系,包括但不限于健康保险、年终奖金、带薪休假等,确保员工的努力得到相应的回报。4、公司承接的项目多样化,尤其是在通信与互联网行业,为人才提供了接触前沿技术、参与大型项目的机会,有助于快速提升个人能力和视野。5、鼓励团队合作,构建多元化的团队结构,让员工能在跨部门、跨文化的环境中学习与交流,拓宽人际网络。6、理解并尊重员工的工作与生活平衡,推行灵活工作制度,确保员工在高效工作的同时也能享受个人生活。发展历程1、成立初期(约2011年):公司成立,初期定位于软件服务外包与自主研发产品的开发。2、主营业务确立:随着时间发展,公司形成了软件服务外包和自主研发产品的两大核心业务,服务覆盖企业信息化解决方案、ITO、BPO等多个领域。3、技术与行业聚焦:在通信行业和互联网行业软件开发方面积累了丰富经验,提供多元化服务和整体信息化解决方案。4、企业成长与认可:作为河南省的重点软件企业,先后通过了ISO9001,ISO45001,ISO27001,ISO20000体系认证,高新技术企业认证,国家科技型中小企业认证,并荣获AAA企业资质,公司在质量管理、信息安全、信息服务管理、职业健康安全以及技术创新等方面的高标准和严要求,获得客户好评,进一步巩固了公司在行业内的领先地位和良好口碑。5、持续发展与创新:自2019年起至2024年公司保持稳健增长,持续适应市场需求变化,推进技术创新和服务优化。主要体现在以下几个方面:(1)公司持续关注和吸纳最新技术,比如云计算、大数据、人工智能等,确保服务和产品的技术先进性,满足市场对高新技术应用的需求。(2)定期对现有产品进行升级和优化,推出符合市场需求的新产品,同时,不断改进服务模式,提升客户体验和服务效率。(3)加大对研发团队的投入,引入高端人才,建立更加高效的研发管理体系,加速技术创新成果转化。(4)积极开拓国内外市场,建立广泛的合作网络,通过与不同行业伙伴的深度合作,共同探索新的业务领域和服务模式。(5)鼓励内部创新思维,建立失败容忍机制,激励员工提出新想法和创意,形成持续创新的企业文化氛围。
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