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国际站外贸业务员

6000-7000元
  • 许昌建安区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

阿里巴巴国际站中国制造网WhatsApp英语欧美区域阿里国际站外贸业务员外贸业务员贸易/进出口
岗位职责:
1、协助运营完成公司国际站店铺业绩目标;
2、维护自己的产品,与客户进行在线或电子邮件及电话沟通,为客户解答售前售后的各类问题;
3、处理客户投诉,帮助客户解决问题并跟踪处理订单;
4、新客户的拓展与开发,老客户的维护与营销。
任职要求:
1、英语、国贸、市场营销、电子商务等相关专业;
2、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
3、具有团队合作意识,工作认真细心,思维敏捷有上进心,愿意长期从事跨境电商工作 ;
4、有一年以上国际站业务员经验,口语能达到基础沟通水平。
公司简介:许昌美锦发制品有限公司,我司成立于2013年,目前有两个工厂,一个办公楼层,工厂分别是南厂在瑞祥路、北厂在灵井镇,工厂员工260人左右;公司总部办公面积2000m²,员工100人左右。
入职缴纳六险,7.5小时工作时间,每周1.5休,餐补,年假,法定假日。
整层办公、专人打扫、免费零食、咖啡、冷饮
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工作地点

建安区许昌商会大厦

认证资质

营业执照信息

职位发布者

张小涵/人事经理

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公司Logo许昌美锦发制品有限公司
关于我们(About us)中国许昌作为全球最大的假发制品生产和出口国,假发制品行业主要以出口为导向,外销比例稳定在80%左右。美锦,一家集研发、生产、销售、服务于一体的跨境企业,自2016年成立以来,业绩持续以100%高速度增长。公司总部位于许昌芙蓉湖片区,也就是许昌的电子商务产业园,可以说,这里聚集着一批追逐梦想创新创业的年轻人,当他们坐在窗明几净的写字楼上向下眺望,芙蓉湖波光潋滟,如明眸善睐,绿色的植被如飘带,蜿蜒的小璐伸向远方。城市与自然完美地交融在一起,油然而生的是“身居闹市而有林泉之欢”的诗情画意。目前公司运营着亚马逊、国际站、速卖通、独立站、TikTok、天猫、拼多多等多个平台,电商团队规模超过330人。我们主营业务包括真人假发、发帘发块等美妆类快消品,专注于为欧美地区的黑人女性提供创造美的刚需品。1.关于几两碎银我们是很赤诚的,就是让所有同事工资高点,我们都知道自己的使命,都记得自己的初心,我们不是来体验生活的,青春芳华,我们很清楚,一份工作除了能学习成长,在经济基础上也要下功夫,所以谈钱不伤感情,而且我们很希望在薪酬上高要求且肯奋斗的你能加入,我们乐于培养新人,更欢迎有经验的外贸人。如果你够努力,工资你说了算。2.关于施展拳脚美锦团队是骨干人才发挥专业优势的新基地,能促使骨干人才获得升职加薪;美锦是关键人才开创新事业的新平台,能促使关键人才超越自我和实现理想;在这里,只要你是人才,总会有更高的晋升空间,主管,经理,我们更希望一些有能力的。3.关于办公环境办公环境优美,占地面积近2000平,办公室是邀请专业设计师倾力打造!公司非常注重仪式感,大节小节咱们都要过;每天嘻嘻哈哈、玩不尽的游戏活动、还有小姐姐给你点下午茶哦。4.关于客户资源我们秉承着专人专事的用人理念,我们有行业超10年经验的外贸经理手把手带你们,平台询盘质量高于同级别公司,更会有专业的新媒体运营人员对我们平台加持,期待优秀的你做到及时回复,把握住各种资源,成交订单。5.关于学习成长公司有完善的培训考核体系,同期入职的新同事们能一起学习成长,组内亲切可爱的师傅一对一辅导带领,成长起来的你,每天可用英语随时联系外国客户或者约视频通话,业务成交带给你的不仅仅是高薪,更让你收获开发客户的乐趣和成就感,大家相互帮助、跨部门交流;让初入社会的你也可以感受到更多归属感!6.关于团队文化美锦的团队文化是开放和包容的,我们鼓励创新思维和自由表达。我们相信,每个人都有潜力成为团队的明星,因此我们提供了一个平等的平台,让每个人的声音都能被听到。我们定期组织团队建设活动,如户外拓展、知识分享会等,以增强团队凝聚力和促进成员间的相互了解。7.关于诗和远方公司平均年龄范围22-29岁,清一色活泼可爱、善良亲切的95-00后小哥哥小姐姐;还有诗和远方,年度公费旅游,带你看遍所有山河大海,落日余晖,开心工作,快乐生活~发展历程2016年公司成立2016年08月公司赴美参加亚美贸易展2017年08月郑州分公司成立2018年04月启用自建海外仓系统2019年09月公司参展“发制品跨境电子商务大会暨中非跨境电商高峰论坛”2020年04月开通国内市场部2020年05月开通天猫业务2020年07月开通抖音直播业务2021年05月构建供应链管理体系2021年10月新增国内分销业务2022年7月新增 TikTok业务公司文化愿景:成为发制品行业的领跑者使命:让全球用户都带上时尚好假发价值观:激情、专业、高效、创新人才理念:公司重视人才在企业中的发展,坚持以人为本的原则,用“尊重人才、理解人才、培养人才、成就人才”的经营思维。努力提升公司的人才发展管理水平,通过促进人才的成长,推动企业的长远发展。
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