岗位职责:
1、根据公司发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作,主持制定公司的人力资源规划与开发工作。
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批。
3、辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,优化人力资源现状。
4、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系。
5、协助总经理制订公司人才发展战略,完善公司人才数据,为公司经营决策提供依据。
6、根据公司发展需要,调整优化薪酬体系,完成员工招聘、调配任免的薪酬调整工作。
任职要求:
1、专业要求:人力资源管理、工商管理类相关专业,本科及以上学历。
2、工作经验:5年以上互联网、通信网络设备等行业经验,2年以上同岗位工作经验;有华为相关工作经验优先。
3、管理意识:具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识的人力运营意识。
4、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理等能力,以及较强的人力资源管理、绩效激励和薪酬设计能力;具有较强的表达能力和适应性。
5、薪资面谈。
职位福利:五险一金、带薪年假、全勤奖