劳动者运营

核心目标
通过各种渠道保障劳动者团队的实时供给。

主要工作职责
1、劳动者招聘
拓展并维护劳动者招聘渠道（线上招聘平台、转介绍、培训学校合作等），发布招聘信息，筛选邀约到店，规范化录入系统。
2、核实劳动者各项体检的真实性。
3、劳动者简历统一化。
4、建立劳动者简历，核实个人信息、技能特长、服务经历、客户评价，以及作品展示。
5、及时与劳动者沟通，了解工作诉求与困难，提供个性化帮助（如住宿协调、心理疏导）。
6、劳动者档期与订单匹配，根据客户需求（服务类型、时间、预算）与劳动者技能、推荐合适人选，协作销售做到对客户的及时反馈。
7、确保劳动者具备合规资质（健康证、技能证书在有效期内），帮助劳动者预约体检，查询路线。
8、协作劳动者运营岗，核实劳动者档期与技能匹配度，及时向客户反馈信息，协助客户筛选合适的劳动者。