1. 根据公司业务发展需求,制定并完成年度/季度招聘计划;重点支持商业化、总部职能等核心部门的岗位需求;主导关键及高端岗位职位分析、人才画像设计及面试评估;
2. 针对生物医药行业特殊性,设计并实施精准招聘策略;拓展医药行业垂直招聘渠道(如医药专业论坛、行业协会、医学院校合作),建立高端人才库;
3. 维护与猎头公司、医药领域KOL的合作关系,挖掘稀缺人才资源;
4. 跟踪行业政策,竞争企业动态及人才流动趋势,针对血液制品行业特性提供招聘策略调整建议;
5. 支持集团员工关系有关工作,包括但不限于企业文化、员工关怀等;
6. 领导交办的其他工作。