招商经理

核心岗位职责
1.负责指定区域的建材经销商招商布局，完成招商签约与回款目标。
2.调研区域建材市场动态，分析竞品招商策略，输出市场调研报告。
3.维护存量经销商关系，推动二次合作或渠道升级。
4.参与招商会策划与执行，承担客户邀约、宣讲、洽谈等核心工作。
二、任职要求
基础任职条件
1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、建材工程等相关专业优先。
2.经验要求：有一定的建材渠道资源，3年以上建材行业招商或渠道拓展经验；有别墅配套高端建材品（电梯、高定、进口卫浴、岩板、污水泵、管道）等品类招商资源者优先；具备空白市场开拓或下沉市场招商成功案例者优先。
3.年龄与地域：25-40岁，能接受长期出差（月度出差≥25天），熟悉区域建材市场格局者优先。
（二）核心能力
1.渠道拓展能力：精准识别传统建材经销商、工程渠道转型者、跨界创业者等目标招商人群，快速建立合作意向；具备独立开发区域空白市场、盘活存量渠道的实战能力，能自主规划招商路径。
2.资源整合能力：拥有丰富的本地装修公司、建材市场、行业协会等资源，可快速对接目标客户；能整合总部政策、产品优势与经销商需求，制定个性化招商方案。
3.商务谈判能力：熟练掌握招商谈判技巧，可高效推进合作签约，把控加盟费、首批备货、区域授权等核心条款；具备风险预判能力，能识别经销商资质风险，规避合作纠纷。
4.数据分析能力：能拆解区域招商目标，通过招商转化率、签约周期、客户留存率等数据优化工作策略；可定期输出招商数据报告，为总部调整招商政策提供依据。
5.服务与管理能力：能为签约经销商提供选址、装修、培训等落地支持，推动门店快速开业；具备经销商关系维护能力，及时解决合作中的问题，提升经销商粘性。
（三）职业素养要求
1.目标导向：具备强烈的业绩目标感，能承受高压工作，完成月度/季度招商指标。
2.品牌认同：认可公司产品理念与招商模式，能主动传递品牌价值。
3.诚信务实：无虚假招商承诺记录，遵守行业规范与公司招商政策。
4.团队协作：能与市场、培训、售后等部门协同，保障招商全流程顺畅推进。
薪资福利
薪资+绩效+提层奖金，能力越高综合薪资越高，年收入20w+