岗位职责:
1.负责海外业务人力资源整体工作,深入了解业务发展及织现状,运用有效的人力资源手段(人才引进,人才培养绩效管理,人才盘点、人才梯队搭建等),提供有效的人资源解决方案并落地推动;
2.梳理业务单元人才补充与配置,推动并协助招聘团队实人员的及时补充与培育留用;
3.定期对业务团队进行组织诊断,利用HR专业的工具方法推动业务部门的组织绩效,组织能力提升;
4.传承公司企业文化,关注团队氛围与员工关怀,建立良的沟通机制,激发团队活力,提升组织敬业度。
任职要求:
1.至少2年以上人力资源管理方面经验;
2.人力资源相关的法律依据和法规,人力资源各模块专业知识;
3.英文可作为工作语言,可以接受出差海外;
4.认可公司企业文化。