特殊说明: 该岗位外派日本后有额外外派补助,并享受公司相关外派福利政策。
1、签证办理、日本当地行政机构对接;
2、处理外派员工在日居住登记、社保缴纳等事务;
3、统筹员工宿舍管理、协助筹备日本办事处设立初期的办公场地租赁、设备采购等行政事务;
4、梳理业务单元人才补充与配置,推动并协助团队人员的及时补充与培育留用;
5、协助总部HRBP优化团队绩效考核指标,提升组织能力;
6、传承公司企业文化,关注团队氛围,做好员工关怀,建立良好的沟通机制,策划中外籍员工文化交流活动,促进文化融入,激发团队活力,提升组织敬业度。
二、任职要求
1、本科及以上学历,日语/人力资源管理/行政管理相关专业优先;
2、持有日语N2及以上证书(需具备日语商务邮件及口头沟通能力);
3、1-3年行政/HR相关经验,如有日企实习经历可适当放宽,有在日工作经验者可不要行政/HR经验;
4、了解日本职场礼仪,对中日文化差异敏感(例如加班文化、决策方式);
5、擅长处理繁琐行政事务(如签证材料逐项核对、合同条款日文校对);
6、持有行政书士(日本)或人力资源管理师(中国)资格证优先。
工作地点:国内(培养期)→ 日本(外派,结合业务发展阶段)