更新于 11月28日

人事主管

7000-9000元
  • 东莞
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理招聘
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
6. 协助管理层拟定适当的薪酬体系,吸引、挽留优秀人才;

任职要求:
1.大专及以上学历,有三年的相关经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对劳动法非常熟悉;
4. 具备企业行政规章制度制定与管理的能力。
5. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解
6. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

工作地点

东莞宏力(马屋新村一街)

职位发布者

任倩/人事经理

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公司Logo东莞市宏力电热科技有限公司
东莞市宏力电热科技有限公司成立于2001年,国内首批量产级加热解决方案提供商,聚焦加热类产品的研发设计、生产制造与市场推广,构建起以环氧树脂加热板、铝基加热板、云母加热板、PTC加热板及 PI/硅胶加热片为核心的产品线矩阵,多项产品突破技术壁垒、填补国内空白,成功实现进口替代,解决方案已覆盖全球 100余个国家和地区,深度服务新能源、半导体、电池、安防、航空航天及医疗等关键领域。公司以“专业实力+青春动能”构筑竞争优势:96人团队平均年龄 28岁,由 5名深耕电气工程、热力学的资深研发人员带队,联动 75名持证生产人员、10名品控专员及 6名工艺工程师形成高效协同;推行去中心化扁平管理,建立 48小时定制需求响应、2周工艺迭代的敏捷机制;依托专项研发团队攻克核心技术,石墨烯发热膜电热转换率达 96%以上,微晶玻璃远红外加热板较传统电热管节能 30%,搭配绝缘耐压测试、热成像检测等全套实验设备及生产装备,保障技术快速落地;已为欣旺达、迈瑞医疗、大族激光等头部企业提供稳定服务。始终秉承“科技赋能温暖世界创造价值”使命,公司持续以技术创新与高效服务,助力全球客户实现加热场景的效能升级。
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