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高级人力资源经理

8000-15000元
  • 济南历城区
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责
1. 人力资源战略规划
根据公司整体战略,制定并实施人力资源战略,支持业务目标的实现。
分析组织结构和人才需求,提出优化建议,确保组织高效运作。
推动组织变革,提升组织灵活性和竞争力。
2. 薪酬与绩效管理
薪酬管理:设计并优化薪酬体系,确保内部公平性和外部竞争力。
绩效管理:设计并实施绩效管理体系,确保员工目标与公司目标一致。
3. 培训与发展:制定公司培训战略,设计并实施培训计划,提升员工技能和素质。管理培训预算和资源,确保培训效果最大化。
4. 招聘与人才管理
制定招聘策略,确保公司吸引并保留高素质人才。
5. 员工关系与企业文化
处理员工关系问题,确保良好的工作氛围。
推动企业文化建设,增强员工归属感和凝聚力。
解决员工投诉和纠纷,确保合规性。
6. 数据分析与决策支持
收集和分析人力资源数据(如招聘、绩效、薪酬等),提供决策支持。
定期向高层汇报人力资源状况,提出改进建议。
7. 合规与风险管理
确保人力资源政策和流程符合法律法规。
识别并管理人力资源相关风险,制定应急预案。
8. 团队管理
领导人力资源团队,确保高效运作。
指导团队成员,提升其专业能力。
任职要求
1. 学历要求:研究生及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.专业证书:持有相关职业资格证书(如SHRM、CIPD、HRBP等)者优先。
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工作地点

济南历城区智造谷产业园

职位发布者

郝女士/招聘经理

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公司Logo济南华科电气设备有限公司
济南华科电气设备有限公司成立于2003年,办公场地面积逾4000余平米。公司自创立以来始终致力于矿山设备的研发、制造及销售,为矿山企业提供完善的通信及自动化控制综合解决方案。公司现有员工120余人,其中高级项目经理5人,高级工程师18人。公司先后获得煤矿安标体系认证100余项、煤矿防爆体系认证100余项、中国国家强制性产品认证50余项、计算机信息系统集成资质三级、三体系认证等资质。并被认定为“专精特新企业”、“山东省煤矿矿用产品行业协会会员单位”、“规模企业”、“高新技术企业”,参与制定多项行业标准,拥有多项专利技术及软件著作权。公司先后与山东能源集团、晋能集团、潞安集团等大型能源企业建立了稳固的合作关系。并成为三一重装、郑州煤机集团、航天电液等业内龙头企业的长期供应商。公司客户遍布全国各省、市及部分东南亚市场,系统部署矿井千余个,产品及煤矿、非煤矿山、隧道及综合管廊领域。企业愿景:做矿山行业通信及控制领域头部企业企业使命:致力于成就更安全、更高效的智能化矿山企业价值观:质量为本客户至上诚信严谨团结拼搏创新进取结果导向责任担当共赢共享加入公司您将获得:1、工作节奏:张弛有度,双休+法定假日全休,平衡工作与生活2、福利保障:五险+补充商业保险,食堂就餐、节日福利、年终奖齐全3、发展路径:搭建专业线+管理线双轨晋升通道,发展方向清晰,成长有迹可循4、培训赋能:全周期分层培训体系,从新人到核心骨干全程助力5、工作氛围:和谐开放、包容友善,同事融洽、领导亲和,专注本职即可高效工作6、人文关怀:设立团队「快乐基金」,暖心兼顾工作与个人成长单枪匹马的闯荡很酷,但并肩作战的征程更有意义,期待和你一起,把愿景变成现实!
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