人力资源总监

（一）战略与体系搭建
根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等全模块体系。
搭建适配产研销一体化、跨区域（北京 / 深圳）管理的人力资源制度、流程与标准。
（二）业务 BP 支持（核心）
作为北京销售团队专属 BP：支撑销售组织搭建、人员编制、梯队建设、激励方案设计、销售团队文化与士气打造，助力业绩目标达成。
作为深圳生产团队专属 BP：对接生产基地人员管理、产能匹配、一线员工招聘与留存、生产效率提升、劳动风险管控，保障生产稳定运行。
深度参与业务会议，理解业务痛点，提供组织、人才、激励、文化等一揽子 HR 解决方案。
（三）人才与招聘管理
负责高管、核心技术、销售、生产管理等关键岗位人才寻访、评估、引进与落地。
搭建人才梯队与继任者计划，解决公司高速发展中的人才供给与能力短板问题。
（四）薪酬绩效与激励
建立并优化研发 / 销售 / 生产差异化薪酬体系、绩效体系（KPI/OKR）。
设计销售提成、生产计件 / 产能激励、研发专项激励等方案，提升人效与积极性。
（五）组织发展与企业文化
负责组织架构优化、定岗定编、跨部门协同效率提升。
推动企业文化落地，增强员工归属感与凝聚力，降低核心人员流失率。
（六）员工关系与风险管控
处理跨区域劳动用工、员工关系、劳动争议，确保用工合规。
统筹员工关怀、团建、职业发展等工作，提升员工体验。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源全盘管理经验，3 年以上同岗位 HR 总监 / HRD 工作经验。
有产研销一体化企业、制造业 + 销售团队、跨区域（多基地 / 多城市）管理经验优先；有安防、监控、硬件制造、物联网行业经验者优先。
精通 HR 全模块，极强的业务 BP 思维，能深度理解销售与生产业务逻辑，可独立输出解决方案。
具备优秀的组织诊断、人才盘点、绩效激励、体系搭建能力，抗压能力强，结果导向。
沟通协调、统筹推进、跨部门推动能力突出，能同步对接北京、深圳两地团队。
人品端正、责任心强、执行力强，认同公司企业文化与发展方向。