一、核心职责​
1、设计营销团队薪酬架构，结合行业数据制定年度调薪方案，平衡短期激励与长期留存；​
2、​绩效与激励方案落地​
搭建营销团队绩效模型（KPI + 项目考核 + 过程指标），明确客户新增、业绩达成、复购率等核心指标；​
3、主导营销激励方案全流程（调研、设计阶梯提成 / 团队奖金 / 专项奖励、落地推行、复盘优化）；
4、推进绩效全周期管理（目标拆解、过程跟踪、考核执行、结果反馈），建立指标动态调整机制，适配市场变化；​
5、联动薪酬与晋升，将绩效结果与奖金、调薪、晋升挂钩，激发团队积极性。​
6、紧盯营销行业劳动法规（提成核算、奖金税务、外勤补贴），确保薪酬绩效体系合规；​
7、调研行业趋势（头部公司激励模式、新兴渠道方案），结合业务发展（新品 / 新区域拓展）优化机制；​
8、宣贯薪酬绩效制度，解答团队疑问，收集反馈迭代方案，提升认可度。​
二、任职要求​
1、年龄 33-38 岁，适配营销行业快节奏工作；​
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销相关专业优先；​
3、5 年以上人力经验，3 年以上营销公司 / 板块薪酬绩效经验，有独立设计营销激励方案的成功案例，熟悉营销全流程；​
4、精通薪酬设计（阶梯提成、项目奖金）与绩效工具，熟悉行业法规，具备数据敏感度，能通过数据优化方案；​
5、沟通协调能力强，能联动业务与高层；抗压性好，适应多任务并行；原则性强，有保密意识。