更新于 11月20日

薪酬管理专家

2-3万·15薪
  • 无锡新吴区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬管理成本分析奖金激励薪酬规划
岗位职责:
1、根据集团战略,负责集团薪酬体系的设计、优化及落地实施,确保制度的内部公平性与外部竞争力;
2、主导年度薪酬调研及市场数据分析,定期输出薪酬策略建议报告,支持管理层决策;
3、内外部薪酬调研及分析,确定符合企业定位的薪酬水平,保证薪酬的外部竞争力和内部激励性;
4、负责公司年度薪酬总额的预算编制、执行监控与成本分析工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上专职薪酬管理经验,有大型企业负责薪酬体系设计、薪酬数据分析、奖金方案设计的实战经验;
3、有主导或核心参与过薪酬体系重建、薪酬架构改革、激励方案设计、薪酬系统上线等重大项目的完整经验。

工作地点

无锡新吴区中国电子系统工程第二建设有限公司

职位发布者

全女士/HR

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公司Logo中电二公司
中国电子系统工程第二建设有限公司(简称“中电二公司”),始建于1953年,现隶属于世界500强---中国电子信息产业集团有限公司(CEC),是国内最早从事洁净工程、工业建筑工程的大型央企。公司年营收规模400亿元以上,拥有员工8000余人。公司始终秉持“诚信、责任、创新、奋进”的核心价值观,以先进的建造技术和产品服务持续推动工业环境产业进步,致力于成为国际领先的工业环境服务商。
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