更新于 1月9日

薪酬经理

1-1.2万
  • 上海徐汇区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理员工关系
工作内容:
1.制定并执行与公司战略一致的人力资源计划;
2.与业务单位合作,确保人力资源战略与业务目标紧密衔接;
3.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
4.有薪资结构设计经验,能独立负责员工薪资福利及奖金的核算工作;
5.负责员工月度社保、公积金缴纳及办理、年度申报及基数调整等工作;
6.负责人员招聘,根据主管需求,制定合理有效的招聘计划,落实并执行招聘计划,包括简历筛选、主动猎聘,人员面试及安排,薪资谈判等;
7.负责维护和处理好员工关系;
8.负责员工入转调离、考核、调薪、晋升等事宜;
9.其他培训及企业文化相关工作;
10.完成领导安排的其他工作及突发状况处理。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上同岗位工作经历;
2.具有社会保险、公积金等实际操作经验;
3.熟悉劳动法及国家相关法律法规;
4.思维清晰,工作认真细致、严谨,责任心强;
5.心理稳健,能承受较大的工作压力,具备良好的职业操守,能灵活处理各类突发事情。

工作地点

上海徐汇区宏汇国际广场23楼A座

职位发布者

黄一艳/人事经理

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