财务部经理（五险+食宿）

. 财务管理体系构建

①制定并完善集团财务制度、流程及内控体系，确保符合国家法规及行业规范；

②设计集团财务管控模式（如集权/分权），建立多门店标准化财务流程。 ；

③参与集团战略规划，提供财务视角的经营决策建议。



2. 资本运作与投融资管理

①统筹集团融资规划，拓展多元化融资渠道（如银行信贷、债券发行、股权融资）；

②评估重大投资项目可行性，主导财务尽调与回报分析；

③管理集团资金池，优化资本结构，降低资金成本。



3.预算与成本管控

①组织编制集团年度财务预算，监督执行并分析偏差原因；

②监控各门店经营成本（如客房、餐饮、人力成本等），提出降本增效方案；

③审核重大采购、投资及合同款项支付，评估财务风险。



4. 资金与税务管理

①统筹集团资金计划，优化资金使用效率（如现金流预测、融资方案设计）；

②主导税务筹划，确保依法纳税并合理降低税负（如增值税、所得税管理）；

③维护银行、税务、审计等外部机构合作关系。



5. 财务分析与报告

①编制月度/季度财务报表及经营分析报告，揭示关键财务指标（如RevPAR、ADR、GOP率率）；

②支持新店投资测算、并购项目财务尽调等专项分析。



6. 新零售供应链管理
① 主导酒店新零售业务（酒店前厅对客销售的商品/线上商城的商品/会员积分体系）的供应链产品设计；

② 搭建新零售供应链成本管控体系，监控采购端（供应商账期）-仓储端（库存周转率）-销售端（平台分账）全链条资金效率



7. 招商加盟金融供应链管理
① 统筹公司招商加盟金融供应链体系建设，强化加盟商资金链风险管控，推动产业链上下游协同增效；

② 设计加盟商金融支持方案（设备融资租赁、装修分期付款等），制定资金投放标准与风险补偿机制；

③开发加盟商经营健康度诊断工具，输出单店盈利模型/投资回报预警/闭店清算财务指引；

8.团队管理

①制定部门工作计划，分配任务并监督执行效果；

②培养财务团队专业能力，建立考核与激励机制；
③协调跨部门协作（如与人力、运营部门对接薪酬核算、收入稽核）。

能力要求：

1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；中级会计师职称，CPA、CMA等优先；

2. 5年以上财务管理经验，3年以上团队管理经验；

3.精通企业会计准则、税法及财务分析工具，熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）；

4.具备投融资管理、风险管理实战经验。

5.原则性强，具备高度风险敏感性和合规意识；
6.商业敏锐度高，具备极强的资源整合与谈判能力。