行政人力资源主管

【岗位职责】
1、制度修订完善：修改制定并不断完善公司招聘、培训、绩效管理及人事管理等制度；
2、招募优化：招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司各级管理岗位进行职业生涯规划设计；
3、年度梳理：负责各岗位工作分析、岗位说明书修订，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、绩效管理：根据公司绩效管理制度，实施月度、年度绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
5、培训：负责公司的员工培训管理工作，具备课程开发及讲授能力者优先；
6、人资风险把控：具备人资风险分析及预防能力，落实在日常员工关系管理、公司制度流程落地、资料档案管理等工作中；
7、企业文化：组织和推动企业文化建设，定时完成企业文化推广具体工作；
8、其他：维护公司与政府人事部门的良好关系，积极主动完成领导交付的其他工作。
【任职资格】
1、28岁以上，热情积极，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，并积累了一定业内实践经验。
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟知国家相关的政策、法律法规；
5、优秀的规划、执行能力，心理素质过硬，亲和力、团队凝聚力、服务意识良好；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，写作能力出色。