人力资源招聘专员

一、岗位职责
1.负责协助制定和组织实施月度职员层招聘计划，包括汇总各部门职员层员工招聘需求，提出招聘渠道和招聘费用预算，报批后执行
2.负责实施招聘计划，包括在各类招聘人才网、媒体等发布招聘信息，参加各类招聘会，收集、筛选应聘人员简历，进行初次面试（应聘职员层员工），安排用人部门面试，调查应聘人员简历的真实性等
3.负责试用期间职员层员工的访谈
4.负责总结招聘工作，提交招聘报表和总结报告
5.负责员工入职、转正、保险办理，离职手续办理及劳动合同签订，汇总、统计入职、转正、离职数据，提交报表
6.负责人事资料、员工档案管理
7.负责考勤、请假管理，各部门排班及考勤数据汇总，提交考勤报表
8.负责固定工资和绩效工资的统计，制工资表
9.负责人事调动、晋升及员工奖惩的办理
10.负责协助人力资源经理进行员工离职访谈、离职原因调查
11.负责公司文控管理：各类文件的分类呈送，请总经理阅批后并转有关部门处理，跟进处理进度，负责总经理文件的发放、登记、催办、存档工作
12.负责办公用品的管理：办公用品申购、协助办公用品定点供应商的评选，办理办公用品入库、出库、保管和发放，建立《办公用品台账》
13.负责办公区域的卫生管理
14.负责总经理临时安排的其他工作
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先
2. 行业经验：2年以上招聘和人事管理经验，有制造业/零售业背景优先
3. 知识和技能：
1) 熟练使用招聘工具（ATS系统、人才地图）及数据分析工具（Excel/BI）
2) 掌握行为面试法（STAR）、结构化面试技巧
3) 具备薪酬谈判能力，熟悉市场薪酬水平
4) 掌握人事管理知识 ，包括员工入职、转正、离职手续办理及劳动合同签订，调职、调薪、晋升和考勤管理等
4. 软性要求：
1) 优秀沟通能力（与候选人、业务部门高效对接）
2) 抗压性强（能同时处理多个紧急职位）
3) 结果导向（关注招聘效率与质量）
5. 加分项：
4) 有猎头经验或RPO项目经验
5) 熟悉劳动法及相关政策