岗位职责：
1、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、依据年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
3、员工入离职手续办理，员工合同的签订，劳动年检的办理，档案管理； 　　
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；　　
5、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面的工作；
6、负责监督及执行公司管理规章制度、人事管理制度以及工作流程；
7、负责组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；　
8、负责公司员工福利，相关活动策划组织；
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.本科以上学历，相关专业，相关工作经验优先；
2. 性格活沷开朗，敢于担当，良好的领悟能力、应变能力，心态积极向上，有较强的沟通能力；
3.熟悉office，熟练使用办公软件。
4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法相关法律法规政策。