岗位职责 1. 人力资源规划：结合医院战略目标和业务发展需求，协助制定医院人力资源战略规划与年度计划，保障人力供需平衡。 2. 招聘与配置：主导医护人员、行政后勤人员的招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保人员及时到岗且质量符合要求 。 3. 培训与开发：评估医院培训需求，组织新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划，提升员工专业素养和综合能力。 4. 绩效管理：完善医院绩效考核体系，组织实施考核，分析考核结果，为薪酬调整、晋升、奖励提供依据 。 5. 薪酬福利管理：参与制定并执行薪酬福利政策，定期开展市场调研，保证薪酬的外部竞争力与内部公平性 。 6. 员工关系管理：处理员工日常关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，营造良好工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。 7. 人事事务管理：负责人事档案管理、员工入职离职手续办理、考勤管理等日常工作。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上医院人力资源管理经验。熟悉医院组织架构、业务流程和人员特点。 3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及医院行业相关政策；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。 4. 能力素质：优秀的沟通协调能力，能与不同部门、不同层级人员有效交流；出色的组织管理能力，妥善安排各项人力资源工作；较强的问题解决能力，及时处理复杂人事问题；良好的团队合作精神，推动跨部门协作 。 5. 个人特质：责任心强，严谨细致，对医院人力资源工作有高度热情，具备良好的职业道德和保密意识 。