双休招聘专员

岗位内容：
1. 对接业务部门，精准梳理招聘需求，参与制定各周期招聘计划，输出规范的《岗位说明书》。
2. 管理、优化各类招聘渠道（社招平台BOSS 智联、校招、内部推荐等），拓展新渠道，发布并更新招聘信息，维护雇主品牌。
3. 搜集、筛选候选人简历，开展电话/视频初面，评估候选人基本素质与适配度，形成合格候选人名单。
4. 搭建科学面试流程，协调面试档期，准备面试材料，参与初试并汇总面试评价，支撑录用决策。
5. 制定并推进offer发放与谈判，跟进候选人入职前准备、入职办理及试用期适应情况，助力新员工融入。
6. 记录、整理招聘全流程数据，维护信息系统与台账，定期分析招聘效果并提出流程优化建议。
7. 搭建并维护企业人才库，参与雇主品牌相关活动，搜集行业人才信息，完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2. 具备良好的沟通能力、有一年以上销售岗位的招聘经验
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力