人力资源实习生

（一）员工关系部分
1.负责新员工入职手续的办理及异动手续办理
负责新员工办理入职，包括资料收集、审核、入职引导、系统录入等，确保新员工顺利融入公司，同时进行人事资料建档。
负责员工离职手续的办理，以及离职流程的跟进与反馈。
负责员工转正、内部调动、晋升等异动手续，更新员工信息档案。
2.员工档案管理
对员工人事档案进行整理、归档和维护，确保档案资料的完整性和准确性。
定期对档案进行清查，及时补充和更新档案内容。
3.员工沟通与关怀
策划和组织员工关怀活动，如EAP活动、生日福利发放、慰问等，提升员工归属感。
作为员工关系的一线支持，及时回应员工的咨询和疑问，提供必要的帮助和指导。
4.劳动合同管理
定期盘点劳动合同，按期进行人员劳动合同续签手续办理。
劳动合同档案表的定期更新。
5.人事数据统计
按月统计相关人事数据、更新花名册、异动表等，并按要求按时、准确提供。
6.其他支持工作
协助人力资源部门完成其他临时性任务，如文件起草、会议组织等。
参与人力资源项目的执行和落地，员工培训项目等。
（二）绩效部分
1、负责员工绩效（含试用期员工）签订、评估的跟进，数据统计。
2、根据考核周期及时发布相关通知。
三、 任职要求