400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘
人事行政岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1. 优化组织架构，制定岗位说明书及任职资格标准
2. 开拓多元化招聘渠道，建立人才储备库，优化人才选拔标准，提升招聘质量
3. 设计并优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，监督结果应用，制定具有市场竞争力的薪酬福利方案
4. 制定并完善行政管理制度，负责办公环境、后勤服务管理，优化行政服务流程
二、任职要求
1. 统招一本及以上学历（欢迎优秀应届生应聘）
2. 逻辑思维能力强，对面对人的工作有高度兴趣，有一定文字功底；
一、岗位职责
1. 优化组织架构，制定岗位说明书及任职资格标准
2. 开拓多元化招聘渠道，建立人才储备库，优化人才选拔标准，提升招聘质量
3. 设计并优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，监督结果应用，制定具有市场竞争力的薪酬福利方案
4. 制定并完善行政管理制度，负责办公环境、后勤服务管理，优化行政服务流程
二、任职要求
1. 统招一本及以上学历（欢迎优秀应届生应聘）
2. 逻辑思维能力强，对面对人的工作有高度兴趣，有一定文字功底；
3、2年以上人事行政相关工作经验，擅长办公室日常运营工作
4. 出色的沟通协调和跨部门协作能力，高度的责任心，忠诚、乐观、积极、正能量
4. 出色的沟通协调和跨部门协作能力，高度的责任心，忠诚、乐观、积极、正能量
工作地点
山西省太原市小店区南中环街529号
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职位发布者
沈女士/HR
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