体育教练

一、岗位职责
（1）根据2-12岁儿童身心发展特点，独立设计并实施趣味体能课程（如平衡、协调、敏捷训练等）；
（2）运用游戏化教学法，激发孩子运动兴趣，培养规则意识和团队协作能力；
（3）定期进行体测评估，制定个性化训练计划，跟踪学员进步。
（4）每周向家长推送学员专属《运动成长报告》，包含动作完成度、进步曲线及居家训练建议；
（5）承接并执行校区大型活动，如“体能挑战赛”等社群活动，提升班级续费率。
（6）通过短视频平台（抖音/小红书）发布课堂精彩片段，每月产出≥3条原创内容，助推场馆线上曝光；
（7）协助市场部开展“免费体能体验课”，转化潜在客户并维护优质客群关系。
二、学员管理
（1）维护课堂秩序，保障教学安全，及时处理突发情况；
（2）与家长保持沟通，反馈学员表现，提供居家运动建议。
三、教研支持
（1）参与课程优化与教研活动，配合总部更新教学内容；
（2）协助场馆开展体验课、赛事活动等市场推广项目。
四、任职要求
1.硬性能力：
（1）22-30岁，大专及以上学历，体育教育、运动训练、高校体育学院涵盖专业（如体育舞蹈、健美操、啦啦操等）、等相关专业优先；
（2）1年以上儿童教育/体育培训行业经验（优秀应届生可放宽）。
2.软性能力：
（1）性格活泼开朗，具备亲和力与感染力，擅长与儿童互动；
（2）逻辑清晰，能灵活调整课程节奏，应对不同性格学员；
（3）有团队合作意识，服从场馆运营管理安排。
3.加分项
（1）熟悉儿童体能发展规律（如敏感期、动作发展金字塔）；
（2）持有教师资格证、教练资格证（如NSCA、ACE等）；
（3）有亲子活动策划或赛事组织经验。
五、薪资福利
1.薪资范围：5-8K/月（底薪+课时费+绩效奖金+提成，综合收入可达8-12K）；
2.福利待遇：
（1）五险+带薪年假+节日福利+生日福利+带薪团建；
（2）免费员工培训（总部定期技能提升课程及管理课程学习）；
（3）员工子女课程折扣+团队活动经费；
（4）清晰晋升路径：教练→资深教练→校区主管→区域经理。
六、岗位亮点
（1）科学体系支撑：依托全国连锁品牌资源，提供标准化课程与教研支持；
（2）职业成长空间：定期参与国家级儿童运动专家培训，提升专业背书；
（3）团队氛围年轻化：00后占比超100%，扁平化管理，注重员工体验。