薪酬绩效主管

我们正在寻找一位经验丰富、富有激情和创新思维的人力资源绩效主管加入我们的团队。作为人力资源绩效主管，您将负责制定和实施绩效管理策略，以确保公司员工的个人绩效与组织目标的一致性。您将与各门合作，建立绩效评估标准，并提供有针对性的培训和发展计划，以促进员工的持续成长和发展。
岗位职责：
1. 设计和实施绩效管理制度，包括绩效评估流程、绩效指标和绩效考核工具等。
2. 收集、分析和解读员工绩效数据，制定相应的报告和建议，为管理层提供决策支持。
3. 与部门经理合作，确保绩效目标的设定和达成，帮助员工了解目标，并提供所需的支持和资源。
4. 开展绩效评估培训，指导员工和管理层如何有效地进行绩效评估和反馈。
5. 监督绩效改进计划的执行情况，并根据需要进行调整和改进。
6. 跟踪和评估员工的培训和发展需求，制定个性化的培训计划和发展路径。
7. 与员工沟通，提供关于绩效评估结果和发展计划的反馈，并帮助他们制定个人目标和职业规划。
职位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景，30岁以内；
2. 至少2年以上人力资源绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程。
3. 具备良好的数据分析和解能力，能够从数据中提取有价值的信息和洞察。
4. 出色的沟通和协调能力，能够与同层级的员工和管理层有效合作。
5. 具备较强的问题解决和决策能力，能够快速响应和解决绩效管理中的各种挑战。
6. 具备培训经验，能够设计和实施有效的培训计划并落地。
7. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具良好的职业道德和敬业精神。
我们提供：
· 有竞争力的薪资待遇及年终奖金；
· 广阔的职业发展空间和晋升机会；
· 完善的培体系和良好的工作环境；
· 员工福利包括但不限于社保、公积金、带薪年假等。