人力资源副总经理

1、协助总经理根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，带领团队组织实施落地;
2、协助总经理负责组织架构设计、岗位职责优化及人才梯队建设,推动组织架构及人员调整，完善公司内部治理体系，促进组织发展与管理效能持续提升，支撑公司年度经营目标实现;
3、协助总经理负责人力资源团队的建设与管理，梳理及优化部门管理流程，提升团队专业能力及工作效率;
4、制定年度招聘计划，优化招聘流程，结合公司需求选配团队骨干，确保高质量人才供给;
5、制定培训体系，组织实施周期性员工培训与发展计划，实施后备人才培养，提升组织人才质量;
6、协助总经理设计并优化薪酬绩效考核体系，深度融入业务发展，负责业务团队的绩效管控，跟进绩效目标的分解与执行，规划并实施短中长期激励方案，确保及不断完善绩效管理有效实施;
7、处理员工关系问题，做好员工思想工作，确保用工合规、降低劳动险，确保员工劳动关系和谐稳定;
8、协助总经理开展各制糖公司人员盘点及评估，结合业务需求完成人员调整;
9、完成上级下达的任务。
任职要求：
1、具备制糖或相关制造行业人力资源工作经验，熟悉招聘、人才管理、薪酬绩效、培训及劳动关系等模块;
2、年龄40岁以下，至少有5年以上管理经验;
3、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业背景优先;
4、具备较强的体系搭建能力、数据敏感度和跨部协作能力，能适应快速发展业务对人力资源工作的挑战;
5、接受出差，具备较强的抗压能力。
工作地点：湛江
福利待遇：月薪人民币12000-14000元，享受带薪年休假，入职购买社保。