职位描述
员工关系组织发展
一、岗位职责
1、负责岗位管理制度、流程和体系建设。
2、负责组织岗位设置、岗位分析、岗位说明书及聘任标准制定。
3、负责岗位变动分析研判，提出调整建议并推动落实。
4、负责岗位晋升通道建设和岗位地图完善。
5、负责员工管理工作，做好劳动合同、劳动备案、劳动争议等工作。
2、负责组织岗位设置、岗位分析、岗位说明书及聘任标准制定。
3、负责岗位变动分析研判，提出调整建议并推动落实。
4、负责岗位晋升通道建设和岗位地图完善。
5、负责员工管理工作，做好劳动合同、劳动备案、劳动争议等工作。
二、任职条件
1、第一学历大学本科及以上，管理、工程机械相关专业，研究生及以上学历优先。
2、一般应当具有5年及以上工作经历，具有人力资源管理、装备制造业工作经历的优先。
3、政治素质好，原则性强，作风严谨，保密意识强。
4、熟悉岗位管理、岗位设置、聘任标准和员工关系相关业务。
5、具备较强制度建设、流程优化和组织实施能力。
6、具备较强分析研判、沟通协调和问题处理能力。
7、具备较强文字综合、数据分析和推动落实能力。
4、熟悉岗位管理、岗位设置、聘任标准和员工关系相关业务。
5、具备较强制度建设、流程优化和组织实施能力。
6、具备较强分析研判、沟通协调和问题处理能力。
7、具备较强文字综合、数据分析和推动落实能力。
三、薪酬福利
1、薪资构成：基本薪酬、绩效薪酬、管理创新奖励等。
2、六险二金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金的六险二金福利体系。
3、福利待遇：取暖补贴、高温补贴、定期体检、节日礼品、带薪休假、深造培训等。
2、六险二金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金的六险二金福利体系。
3、福利待遇：取暖补贴、高温补贴、定期体检、节日礼品、带薪休假、深造培训等。
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