HRBP

岗位职责：
1.各部门负责人沟通协作，深入了解部门的业务发展状况以及岗位空缺情况，精准分析招聘需求。
2.根据公司整体人力资源规划及各部门用人需求，制定详细且合理的招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间节点等关键要素。
3.负责开拓、整合各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台（如 BOSS 直聘、前程无忧、猎聘等）、线下校园招聘、人才市场、社交媒体（领英、脉脉等）以及内部员工推荐等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
4.定期评估各招聘渠道的招聘效果，分析数据，根据招聘效率、质量、成本等因素进行优化调整，维护良好的合作关系，保障招聘信息的及时发布与更新。
5.依据岗位要求，筛选收到的简历，对候选人的基本信息、工作经历、专业技能、教育背景等进行综合评估，挑选出符合初步条件的人员进入下一轮选拔环节。
6.协调面试官与候选人的时间，组织安排各类面试（包括初试、复试等），提前准备好面试场地、相关资料等，保障面试工作有序开展。
7.在面试过程中，协助面试官做好记录、评分等工作，及时跟进面试反馈，确保面试官与候选人之间的信息传递准确、及时。
8.定期收集、整理招聘相关数据，如各岗位的招聘进度、渠道来源、招聘成本、入职率等，并进行深入分析，形成招聘数据分析报告，为优化招聘策略、提升招聘效率提供数据支持。
9.根据数据分析结果，总结招聘工作中的问题与经验，提出改进措施和建议，向上级领导汇报招聘工作情况。
10.协助完成新员工的入职手续办理，与其他部门协同做好新员工的入职引导工作，确保新员工能够顺利融入公司，提高新员工的满意度和留存率。
11.员工培训以及行政类工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2具备1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各环节操作，有广告、猎头等行业招聘经验者更佳，形象气质好。
3.熟练掌握各类招聘工具和平台的使用方法，能够运用有效的筛选技巧和面试技巧准确评估候选人。
4.具备良好的数据统计与分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件，能够制作清晰直观的招聘数据分析报表。
5.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员（包括部门负责人、面试官、候选人等）进行有效沟通，协调各方资源确保招聘工作顺利推进。
6.有较强的团队合作意识，能够积极配合人力资源部门内部以及其他部门的同事开展工作，共同完成招聘任务，助力公司人才队伍建设。
7.能够适应快节奏的工作环境，在多任务并行、招聘任务紧急的情况下，依然保持良好的工作状态，积极应对工作压力，按时按质完成招聘工作。
8.人力资源领域及行业发展变化较快，需要招聘专员具备较强的学习能力，能够及时掌握新的招聘理念、方法和工具，不断提升自己的专业素养和工作能力。