集团人资经理

岗位职责
一、战略与规划：
1、基于公司年度发展目标，制定人力资源总体规划和岗位体系建设方案，推动组织结构优化、岗位职责厘清与人员配置方案的落地。
2、参与企业文化建设与变革管理，设计关键周期的人才发展蓝图与重点项目，确保人力资本与战略方向一致。
二、招聘与配置：
1、负责核心岗位的招聘策略、渠道选择与评估流程，建立高效的选拔与入职落地机制，缩短招聘周期、提升新员工质量。
2、统筹岗位编制、人才梯队建设、继任计划与关键岗位储备，确保关键岗位在岗人员的连续性与可替代性。
三、绩效与激励：
1、设计并落地绩效管理体系，建立与公司目标对齐的KPI体系、评估流程与结果落地机制，推动绩效从评估转化为改进行动。|
2、建立多元化、具有市场竞争力的薪酬与激励体系，确保薪酬结构的公平性、激励性和合规性。
四、培训与发展：
1、制定年度培训计划与人才发展路径，推动在岗培训、领导力培养、岗位胜任力提升等项目的实施。
2、组织开展员工素质评估、职业发展咨询、学历/资格认证支持与学习成果评估。
五、劳动关系与合规：
1、管理劳动合同、工时、休假、社保、公积金等事项，确保合规运行，降低劳动争议风险。
2、监测劳动法、劳动合同法及相关法规变化，及时更新制度与流程，维持企业的合法性与公信力。
岗位要求
1、学历与专业：大专及以上学历，经验优秀的可适当放开条件。
2、工作经验：3年及以上人资管理经验，其中至少1年以上建筑或建材行业经验。
3、年龄在30-45岁之间，身体健康。
薪资待遇
1、月薪：8-10k/月，具体面谈
2、年终分红：面谈
3、福利：五险、交通补贴、项目奖金、带薪培训、节假日福利；
工作时间
朝九晚六