世界500强公司 储备主管 定向培养

【储备主管岗热招】1-2年实现5年成长，打造你的销售管理团队！
在这里做销售，成长速度远超同行——用1-2年就能走完别人5-10年的职业路！有行业资深前辈亲授宝贵经验，带你少走弯路、快速进阶，收获能受益终身的能力与财富，而部经理储备岗，正是你开启这段成长的绝佳起点！
一、岗位核心价值：不止是销售，更是管理人才的孵化
自主组建团队：核心负责招聘与搭建专属销售队伍，主导团队人才培养与发展，实现“从0到1”的管理突破；
​
全链路支持：无需担心资源问题——公司提供合规产品、系统培训（从销售技巧到团队管理），日常工作以团队协作推进，降低起步难度；
​
稳定收益保障：收入体系透明且多元，制度明确，告别“靠运气赚钱”，能力越强、团队越优，收入上限越高。
二、部经理专属收入：11大来源，多维度增收
1. 初年度佣金：新单业务核心收益，成交即享；
​
2. 续年度佣金：客户续保持续拿佣，长期稳定增收；
​
3. 继续率奖金：客户续保率达标获额外奖励，提升收入上限；
​
4. 新人训练津贴：团队新人培养期专属补贴，降低团队建设压力；
​
5. 增员津贴：成功招募优秀成员加入团队，可获额外奖励；
​
6. 组管理津贴：管理团队小组日常运营，按团队业绩获取津贴；
​
7. 组育成津贴：协助小组成长为独立团队，获长期育成奖励；
​
8. 部管理津贴：统筹部门整体业务，按部门业绩享受高额津贴；
​
9. 部育成津贴：助力部门拓展新团队，获持续性育成收益；
​
10. 综合开拓手续费：拓展多类型保险业务，解锁更多收益渠道；
​
11. 短险佣金：短期保险产品成交佣金，灵活补充收入。
三、我们期待这样的你
1. 年龄要求：22-45岁，形象气质佳，有冲劲、具备管理潜力；
​
2. 学历要求：大专及以上学历，具备清晰的沟通表达与逻辑思维能力；
​
3. 经验优先：有对公客户服务、市场营销相关经验者，将优先考虑；
​
4. 品质要求：业务品质良好，无不良从业记录，无刑事、金融等相关犯罪记录。
如果你想快速突破职业瓶颈，在销售管理领域实现“加速成长”，这份岗位能为你提供舞台！