1一、核心职责 1.统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、后勤保障等）。 2.优化行政流程，控制成本（如办公采购、差旅费用等）。 3.组织重要会议、活动及接待工作。 4.招聘与配置 ：制定招聘计划，管理人才引进及团队优化。 5.绩效与薪酬 ：设计考核方案，管理薪资福利体系。 6.员工关系 ：处理劳动纠纷、员工关怀及企业文化落地。 7.培训与发展 ：规划员工培训，提升组织能力。 8.制定并监督执行行政人事相关制度。 9.确保用工合规（劳动合同、社保公积金等）。 二、任职要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.五年以上相关经验，熟悉劳动法及地方政策。 3.精通Office及HR系统 4.具备较强的沟通协调能力及抗压能力。 5.数据分析能力（如人工成本核算、离职率分析等）。 6.人力资源管理师（二级/一级）或相关资质加分。