1.战略规划与执行：
参与制定公司人力资源长期规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
实施人力资源政策与程序，搭建公司人才框架。
2.招聘与选拔：
优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，成功提升招聘效率与质量。
建立并维护人才库，为公司未来发展储备关键人才。
3.绩效管理：
定期与员工进行绩效反馈面谈，提供职业发展建议，提升员工满意度和忠诚度。
4.员工培训与发展：
组织定制化的培训课程，提升员工技能与领导力，支持职业路径。
5.员工关系及冲突处理：
负责相关员工关系工作，劳动合同签订，劳务纠纷及保险问题。