岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位解决方案；
4、持续优化人力资源管理政策制度、机制、流程、系统、服务，有效管理员工关系，提升员工敬业度，合法用工，营造和谐的商业环境；
5、塑造、维护和发展、传播公司企业文化，维护公司良好形象；
6、提升人力资源健康度，防范用工风险。
岗位要求：
1、统招本科学历，人力资源管理及相关专业优先，10年以上企业人力资源管理相关经验，3年以上人力资源管理经理工作经验，对员工风险防控熟悉；
2、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，能充分理解人力资源在现代企业发展中的核心作用，熟悉现代人力资源的运作模式；
3、对人力资源6大模块有丰富的专业知识及成功的实践经验，熟悉人才梯队建设；
4、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
5、具备较强的领导与管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
6、具备职业经理人素质，学习能力强，严谨敬业、忠诚守信、责任心强。
工作地点：郑州港区（接受出差）
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